正社員（総合職）

■募集ポジション
社会インフラ事業の企画・推進担当（PPP/PFI・無電柱化・道路系BPO）

■ミッション（社会的価値）
通信・道路を支える社会インフラ領域において、官民連携（PPP/PFI）や
包括管理（BPO）を通じ、持続可能で効率的なインフラ運営モデルを実現
することがミッションです。
従来の「施工中心」から、企画・マネジメント・運営までを担う
次世代インフラビジネスを推進します。

■業務内容
PPP/PFI事業や無電柱化、道路包括管理などの分野において、
事業企画・戦略立案・プロジェクト推進を担っていただきます。

対象領域
①PPP/PFI事業（官民連携によるインフラ整備・運営）
②無電柱化事業（電線共同溝整備等）
③道路包括維持管理事業（包括委託・性能発注）
④道路系BPO事業（維持管理業務の高度化・効率化）

■業務詳細（具体イメージ）
① PPP/PFI事業
　事業スキームの構築
　官公庁との協議・提案資料作成
　入札対応（提案書作成・価格戦略立案）
　事業開始後のモニタリング・運営支援

② 無電柱化事業
　電線共同溝PFI/包括事業の企画・推進
　ステークホルダ（自治体・ライフライン企業・地元住民）との調整
　事業効率化・コスト最適化の検討
　長期事業のマネジメント

③ 道路包括維持管理・BPO事業
　包括管理スキームの企画・設計
　住民通報受付〜補修対応までの業務設計
　ICT/データ活用による維持管理の高度化
　業務効率化・品質向上の仕組み構築

■ポジションの魅力（キャリア価値）
　・発注者側に近い上流工程（企画・制度・PM）に関与可能
　・数億～数十億円規模の大型インフラ案件に携われる
　・ 技術 × マネジメント × ビジネス（PPP）を横断的に経験
　・NTTグループの基盤を活かした安定性と挑戦性の両立
　・インフラBPOなど成長領域の中心メンバーとして活躍

■職場の特徴
各拠点では、以下のようなバックグラウンドの社員が多数活躍しています
　ゼネコン出身（施工・現場管理）
　サブコン出身（電気・通信系）
　建設コンサルタント出身（設計・計画）

多様な経験を活かしながら、
発注者視点・上流工程へキャリアを広げられる環境です。

■研修・フォロー体制
入社後はご経験に応じてOJTを中心にサポートします。
PPP/PFIやBPOなど専門性の高い領域についても、
実務を通じて段階的にキャッチアップ可能な環境です。

■キャリアイメージ
20〜30代：施工・設計経験を活かし、事業推進へ挑戦
40代以降：専門性を活かしたプロジェクト中核人材

年齢に関係なく、「経験×資格」を軸に長期的に活躍できる環境があります

■メッセージ
資格やこれまでの経験を活かし、より安定した環境で、社会インフラに長く貢献したい方へ。
NTTグループの基盤のもと、“施工のその先”である企画・運営の領域へ挑戦できるフィールドがあります。

▼社員の声

家族との時間が増えた
趣味に充てる時間が確保できた
身体的な負担が軽減された

■応募条件
【若手～ベテランまで幅広く活躍中】

◆必須条件
以下（1）～（3）を満たす方
（1）高校卒業以上
（2）普通自動車運転免許（AT限定可）
（3）下記いずれかの資格を保有している方

◆必須資格（いずれか）
インフラ分野における専門性・実務能力を重視しています
　技術士（総合監理／建設／電気電子 等）
　RCCM
　監理技術者（土木工事業／電気通信工事業）
　土木施工管理技士（1級・2級）
　技術士補（建設部門）
　コンクリート診断士／コンクリート主任技師
　電気通信工事施工管理技士（1級・2級）
　電気工事施工管理技士（1級・2級）

■必要な業務経験
　いずれかの経験をお持ちの方
　　土木・インフラ分野での実務経験
　　PPP/PFI、公共事業、維持管理業務に関する経験
　　官公庁案件の提案・入札・プロジェクト経験

　下記、歓迎します
　　無電柱化・電線共同溝に関する知識・経験
　　道路維持管理・包括委託の経験
　　プロジェクトマネジメント経験
　　技術士・土木施工管理技士等の資格保有者

■求める人物像
社会インフラの課題解決に関心がある方
自ら課題を設定し、主体的に動ける方
多様な関係者と調整・合意形成ができる方
新しいビジネスモデル（PPP/BPO）に挑戦したい方

＜就業場所＞
・採用直後　本社（東京）
・変更範囲　当該事業所エリア・本社

9：00～17：30（実働7.5時間）

■院卒：月給 312,000円～
■大学卒：月給 300,000円～
■高専卒：月給 282,000円～
※勤務地・年齢・経験等を考慮し、当社規程により決定します。
※2026.4.1時点の制度に基づきます。

昇給／年1回（6月）※評価による
賞与／年2回（6月、12月）

◆交通費全額支給
◆住宅補助
　月額3～4万円程度補助
　※補助は半年に一回まとめて支給（6月・12月）
◆社宅
業務上（人事異動により、現居住地から通勤が困難な場合）必要な場合に措置あり
◆子育て・介護手当
◆時間外・休日・深夜手当（完全支給）

★年間休日120日以上！

◆完全週休2日制（土日休み）
◆祝日（祝日に相当する日数の場合有）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（※取得率100％）
　休暇年度 (10月1日から1年間) につき、20日発効
　※勤続年数1年未満については、採用月により発効日数が異なります。
◆ライフプラン休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇
◆育児休職
◆介護休職

◆各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
◆企業年金基金
◆確定拠出年金
◆退職金制度
◆カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
【主なメニュー】
社宅（世帯用、単身・独身用）、賃貸住宅の住宅補助費支給、マイホーム取得支援(ローン返済補助等)、財産形成支援、人間ドック、ベネフィット・パッケージ 　等