福利厚生
Welfare
01 カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
複数の福利厚生施策（メニュー）の中から、自分のライフスタイルに応じたメニューを選択できる、選択型の福利厚生制度です。
健康増進
人間ドック、健康相談、ストレスチェック・カウンセリング
住宅関係
社宅・寮入居、住宅補助費、住宅財形貯蓄奨励金 等
その他
弔意金、災害見舞金
02 休暇制度等
各ライフイベントに応じた休暇が充実しています。制度を利用しやすい環境づくりに取り組み、男女問わず全社員が制度を活用しています。
年次休暇
年次休暇日数は、休暇年度 (10月1日から1年間) につき、20日発効します。ただし、勤続年数1年未満については、採用月により発効日数が異なります。
夏季休暇
毎年6月1日から9月30日の間に、原則として連続した5日間を取得。（条件等により1日単位で分割して取得できる場合もあります。）
特別休暇
結婚、忌引、出産（女性のみ）、生理（女性のみ）、育児時間（生後1年に達しない生児を育てる女性）、交通遮断、電車等の事故、等
ライフプラン休暇
様々な休務ニーズに対してより柔軟に、日・半日または時間単位での取得が可能です。（休暇内容により一部条件あり。男女問わず利用可。）
取得事由の例： リフレッシュ、ボランティア活動、リカレント学習、不妊治療、パートナーの出産（出産立会、看護、通院・入退院の準備及び同行、出産に伴う各種手続き等）、育児（高校3年生以下の育児）、子の学校行事等への参加、家族の介護
育児休職
育児に専念するために、子が満3歳になるまで休職できます。（男女を問いません）
育児休業等期間中は社会保険料等（健康保険料及び介護・厚生年金・基金保険料）が免除されます。
育児のための短時間勤務、育児又は介護のための個人単位のシフト勤務
小学3年生の年度末までの子を有する期間について、育児のために一定期間勤務時間を短縮して働くことができます。勤務時間を4時間、5時間、6時間の中から自由に選択することができます。小学校3年生以下の子の養育を行う場合、または常時介護を必要とする家族の介護を行う場合は、一定期間、午前7時から午後7時までの間において、始業時刻および終業時刻の変更を申し出ることができます。（男女問わず利用可。）
