職種別採用は行っていますか？

採用は総合職のみで、職種別・地域別の採用は行っていません。
ただし、募集するポスト（職種）の業務内容とご本人の持つ経験・スキル等を総合的に勘案の上で採用可否を決めさせていただくため、経験・スキルを活かせる業務に従事していただくことになります。また勤務希望地を確認したうえで、勤務地を決定します。
長期的には、入社時の経験・スキル以外にも当社業務（職種）に幅広く携わっていただき、更なるスキルアップと技術者としての幅を広げて活躍していただきたいと考えております。

転勤はありますか？

キャリアアップや、経験・技術の幅を広げるため、さまざまな業務を経験していただいており、およそ3～5年に1回の異動があります。

希望を踏まえつつ、業務の必要性を勘案し、勤務地や異動先を決定いたします。
なお、NTTグループでは、自宅を職場とする「リモートスタンダード」が導入されており、業務や部署によりますが、転居を伴わず仕事をすることも可能な仕組みがあります。

取得が必要な資格はありますか？

業務上、使用する可能性があるため、普通自動車運転免許の取得を推奨しております。
また、専門性向上のため、土木系資格（技術士、土木施工管理技士等）をはじめとした社内外資格の取得を推奨・支援しています。

研修制度について

社内には様々な研修プログラムがあり、土木の知識がない方でも初級から学べる研修を受講することが可能です。その他必要に応じて受講可能なプログラムを用意しています。

大学での専攻、専門スキルとの関連性について

土木や電気、情報工学等の知識をお持ちの方は、それらを活かせる事業領域があります。
一方で、専攻や専門スキルが異なる多様な人材も採用し、活躍いただいています。

配属について

募集するポスト（職種）ごとに、これまでの職務経歴、業務経験、スキル等を考慮して配属を決定します。

職種によっては採用時の勤務地・配属先が固定されているものがありますので、募集要項で詳細をご確認ください。

仕事のやりがいとは

社会貢献を実感したい人には適しています。規模の大きな事業を多くの関係者と調整しながら主体的に携われる点にやりがいがあります。

業界の面白みについて

生活に必要不可欠である通信（電話、インターネット）を支えるという使命感があります。

また社会インフラを取り巻く様々な課題に対して、NTTグループの持つデジタル技術やノウハウを活用した新たな価値創造を目指し、スマート化を推進していく将来性も大きく広がっています。